Алтын Астық

В регионе в текущем году впервые реализуются 2 новых проекта по мерам занятости.

Это «Контракт поколений», участниками которой являются выпускники учебных заведений, завершивших обучение в течение 2 лет и не старше 29 лет.  

«Программа «Контракт поколений» практикуется в компаниях, где есть специалисты, которым через полгода пора выходить на пенсию. Мы направляем туда молодого человека, и старший наставник передает ему свой опыт и готовит себе смену. Как только наставник выходит на пенсию, его место занимает молодой сотрудник. На сегодня  по программе направлено 11 человек», – отметила руководитель областного управления координации занятости и социальных программ Дина Ахмеджанова.

Второй проект – это «Серебрянный возраст», участниками которого являются безработные лица и лица предпенсионного возраста. Продолжительность участия не более 12 месяцев, заработная плата 50% от размера зарплаты. Трудоустроено по проекту 60 человек, еще столько же планируется трудоустроить до конца года.

Кроме того, в рамках Программы повышения доходов населения в региона запланировано открытие 4 центров по поддержке и сопровождению семей в городах Кокшетау, Косшы, Степногорск и Атбасарском районе.

 Главные задачи центра – помочь многодетным, малообеспеченным или воспитывающим детей с инвалидностью семьям адаптироваться к жизни общества: пройти обучение, узнать больше об открытии своего дела, получить юридическую, психологическую, социальную помощь, комплексное консультирование по принципу «одного окна» для 9 тыс. многодетных семей, 3 тыс. семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, 2 тыс. малообеспеченных и других социально-уязвимых категорий. 

Кроме того, деятельность нового центра будет направлена на укрепление института семьи.

К слову, на открытие центров постановлением акимата области из областного бюджета выделено 40 млн. тенге.

Как реализуется Комплексного плана «Программа повышения доходов населения до 2025 года» по итогам полугодия на площадке Региональной службы коммуникаций, рассказала руководитель управления координации занятости и социальных программ Дина Ахмеджанова.

По словам спикера, в области разработан областной план, состоящий из 46 мероприятий, 10 из них – это вопросы занятости.

Одним из приоритетных направлений плана является создание условий для повышения занятости молодежи путем реализации соответствующих мер.

«За первое полугодие активными мерами занятости охвачено 2564 граждан, в том числе 74 человека по проекту первое рабочее место. Он предназначен для лиц, ищущих работу и безработных из числа молодежи не старше 29 лет, в том числе из категории NEET, не имеющих опыта работы и образования. Заработная плата субсидируется государством. Также хочу сообщить, что продолжительность первого рабочего места увеличилась с 12 до 18 месяцев, увеличился и размер оплаты с 20 до 30 МРП», – отметила руководитель областного ведомства.

Социальными рабочими местами охвачено 384 человека. На молодежную практику направлено 262 молодых людей, еще столько же направят до конца года. На общественные работы направлено 1773 человек.

Как отметила Дина Ахмеджанова, с первых дней реализации меры особое внимание уделяется на постоянное трудоустройство после завершения активных форм занятости, а также перечисление пенсионных взносов работодателями.

Кроме того, в области запланирована выдача грантов на реализацию новых бизнес-идей для 487 человек в том числе 260 грантов для молодежи. На сегодня выдано 21 грантов, в том числе 10 молодежь.

К слову, до конца года в регионе создадут порядка 18 тысяч новых рабочих мест. На сегодня уже создано порядка 12 тысяч новых рабочих мест, из них более 6 тысяч –  постоянные.